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労働紛争











すべての労働紛争の分類できるものが様々な理由です。

個別労働紛争—その影響が利益を従業員一人ひとり;

集団的労働紛争—関する従業員全体(例えば、失敗による雇用者は労働協約に定)の部分を別々の構造の内訳区分)します。

の種類の労働関係から発生(発生からの労働法):

1. 労働紛争からの攻撃の雇用関係(例えば、非金の支払賃金の不正解雇、遅延発行雇用記録など)。

2. 労働紛争からの攻撃の関係を直接労働に関連する:

から生じる違反の関係が、組織の管理に労力を使います。 例えば、雇用者、労働基準、担保の処理技術、または、すべての生産職を実行ペースを超える通常速度の業務執行についてはリリース、従業員から仕事までを満たしていない生産の譲渡等 従業員裁判所において認めたこれらの要求に違反する行;

から生じる違反の雇用関係の雇用者です。 例えば、裁判所が訴したが、違法な妨害における地位-職務上の

から生じるに違反社会的パートナーシップの関係です。 例えば、事業者が実行されない集団契約を締結し、従業員の裁判所に実行する必要があ規定します。 通常、これらの違反を招く集団的労働紛争、その利益を守ることができ、個々の従業員は、

から生じる違反の関係の従業員またはその代表団体の経営の組織です。 例えば、事業者を採用して地域の規制に本人の同意を得ず第一の労働組合の組織

から生じる違反の関係は、専門家の研修の再教育と高度な訓練を行って破棄いたします。 例えば、事業者の従業員の支払いを、手数料または設立保護観察期間に学習;

から生じる違反の関係資料の責任の労働契約ます。 例えば、雇用者に違反した労働法の料金、従業員の被害を超える彼の平均給与は、その法令;

から生じる違反の関係を監督しています。 では、雇用主と従業員とともに対する不法の適用対策の行政責任の所有権、知的財産権等の権の規範の労働保護は、当事者にアピールでき反調査法に基づく事故のご同意頂けない場合には、その内容と成果

から生じる違反の関係の解像度の労働紛争ます。 例えば、当事者に同意しない者の決定、欧州委員会労働紛争-訴求する技術を開発しているので、裁判所の労働者を裁判所に認識するストライクの不正;

から生じる違反の関係に義務付け社会保険料会社です。 例えば、雇用者を拒否するのを支払う従業員の二日間の病気休暇は、法第三日間の雇用者、労働者が、ます。